第 19 卦 · 临

浅层的亲近

一位管理者试图通过与员工一起吃午饭、聊天来建立关系，但他没有真正了解员工的困难和需求。

员工们觉得他的亲近是表面的，缺乏真诚。他说：我试图亲近，但没有深入。

后来他开始一对一沟通，真正倾听员工的声音，关系才得到了改善。

真正的亲近不是形式的接近，而是深入的理解和关心。

关联理解：甘临无攸利既忧之无咎：表面的亲近和讨好不能建立真正的信任。如果只停留在形式上的亲近，而没有深入的理解和关心，这种亲近是无效的。真正的领导需要深入了解团队成员的需求和困难。