第 59 卦 · 涣

错误的应对

一位领导者在团队涣散时，采取了简单强制的手段：加强管控、增加考核、限制自由。

结果团队更加涣散，员工流失率上升。

他说：我过于简单了，应该更注重人文关怀。

错误的应对可能加剧涣散，温和的凝聚更有效。

关联理解：涣其躬无悔说明：在涣散和分裂中，简单的强制手段可能导致不良后果。不依赖强硬和强制，而是通过理解和共情来凝聚团队，这种态度能够建立更深厚和持久的凝聚力。